Bonjour a tous,

Cela faisait un moment qu’il n’y avait pas de nouvelles  des 12hrs  sur ce site. Normal tout allait bien, chacun est content d’être en 12 heures et travaille paisiblement, chacun a un planning qui lui plaît avec un bon protocole d’accord sur nos jours fériés et repos. Sachez comme j’ai pu l’entendre qu’en aucun cas ce protocole signé entre FO-CGE/CGC et la direction n’est remis en question. Pourquoi la direction dénoncerait un accord qu’elle a approuvé et pourquoi les syndicats signataires qui ont élaboré ce protocole le feraient -ils ?

 Non, je vous l’assure, aucun de nos acquis si durement négociés n’étaient remis en cause.

Hors, je tiens à vous dire que nos 12h sont menacés. En effet la trêve aura été de courte durée.

Comme vous le savez tous, les élections de syndicats ont lieu en ce moment.

Je tiens à vous rappeler qu’actuellement  nous travaillons en 12h de nuit sans protocole d’accord puisque la CFDT l’avait dénoncé. Nous travaillons donc actuellement en toute illégalité.

La direction a d’ailleurs fait savoir aux syndicats qu’un rassemblement aura lieu début janvier pour discuter de ce protocole d’accord qui devra être résigné assez rapidement pour que l’on puisse travailler dans la légalité. Or, actuellement, qui va signer ce protocole ?

Nous savons que le syndicat CFDT l’a dénoncé, il n’en signera donc pas un autre.

FO est prêt a signer cet accord pour les services sauf pour les urgences qui ne souhaitent pas passer en 12hrs de jour comme de nuit dans leur majorité. Et il reste 1 seul syndicat qui est majoritaire pour le moment aux  dernières élections de novembre mais qui je vous le rappel est constitué de personnes qui ont quitté FO pour créer ce nouveau syndicat car elles étaient contre les 12hrs. Croyez-vous donc que ce syndicat signera un protocole d’accord 12h de nuit, sachant qu’il s’est déjà exprimé sur le sujet en disant, que pour eux, les 12heures n’avaient rien résolu…..

Je ne veux pas rentrer dans une polémique de syndicats mais je veux seulement vous avertir que NOS 12hrs, si péniblement obtenus risquent de disparaîtrent si rien n’est fait car évidemment comment faire tourner une équipe de jour en 12h avec une équipe de nuit en 10h. Moi je n’ai pas trouvé la solution !

Le deuxième tour des élections a bientôt lieu pour le 2ème collège, nous, les infirmiers. Je vous demande d’exprimer vos voix si vous voulez garder vos acquis et si vous êtes content de travailler en 12hrs car moi, personnellement je ne me vois pas du tout retravailler en 7h30. Je sais que vous n’êtes  pas forcément des personnes syndiquées mais ce sont CES gens qui vous représenteront quand on parlera de vos plannings et conditions de travail. Alors il me semble important que chacun s’exprime sur le sujet…..

Je compte sur vous, rappelez-vous pourquoi cette association a été crée et a rassemblé tant de personnes pour une cause commune qui a été si difficile à mettre en place. Je n’ai pas envie que tous ces efforts soient vains…….

Merci de m’avoir lu et j’espère avoir fait passer un message…..

A bientôt 

ERIKA, secrétaire

J’écris à tous les membres de l’association pour vous informer des dernières tentatives de la CFDT pour essayer de nouveau de mettre en péril les 12 heures. En effet, elle vient de dénoncer l’accord UNIFED qui autorisait les 12 heures de nuit. Donc, à partir de mi-février, cet accord ne serait à priori plus valable au sein de l’établissement. Si les 12 heures de nuit ne sont plus légales, cela posera un problème pour l’organisation des 12 heures de jour. Mais sachez que je vous tiendrais au courant de l’évolution de cette affaire et nous ne lâcherons rien.

erika, secrétaire 

Au bout de nombreuses péripéties, et, nous pouvons le dire un combat difficile, nous sommes enfin passés en 12h depuis le mois d’avril.

Que d’énergie dépensée à se battre contre l’opposition systématique et dognatique de certains syndicats qui ont tout fait pour retarder l’échéance et faire en sorte que les 12h ne se réalisent pas dans des conditions optimales.

Que d’energie dépensée à trouver sa place dans les négociations entre la direction et les syndicats pour faire entendre nos exigences et nos motivations à travailler en 12h.

Que d’énergie dépensée, mais non perdue car aujourd’hui le combat que nous avons mené a porté ses fruits. Un merci particulier pour cela, entre autre, à la Présidente et la Secrétaire de l’Association qui se sont pleinement investies.

Le Bilan maintenant.
Bien que l’association soit arrivée à sont but, le blog existe toujours et va nous permettre d’échanger nos expériences et notre vécu sur notre vie en 12 heures, en Réa-Usic et chez les Brûlés.

les points positifs:
- meilleur suivi des patients sur la journée
- contact de l’équipe soignante avec les familles tout au long de la journée
- répartition plus espacée des soins et de la charge de travail
- rotation des effectifs, tout le monde tourne ensemble
- temps de repos plus important
- fin des enchainements soirs/matins et des cycles de 5 jours sur 7 à l’hopital

 Les points ou nous n’avons pas obtenu satisfaction
- les primes paniers
- les temps de pause d’une heure

Les points négatifs
ou plutot LE POINT NEGATIF: les horaires décalés. Dernier baroud d’honneur syndicaliste pour nous mettre des bâtons dans les roues, une partie de l’équipe arrive à 6h45 et l’autre à 7h15! Finalement autant de relève qu’en 3X8h… Bravo et “merci” d’être d’aussi grands défenseurs de l’ordre et de la Loi!!!

bref, trève de polémique, bien que je nourrisse une “certaine” rancoeur, à nous de trouver des solutions pour régler ce problème et pouvoir travailler de manière optimale, pour les patients, le service et que nous puissions exercer notre profession dans les meilleures conditions.

Bien amicalement.

Nicolas SAYER

Suite aux derniers événements sur le site, une réunion en service de réanimation a eu lieu avec Médecins, Infirmières Aides-Soignantes. Un appel au calme est demandé à tous les gens qui écrivent sur le site.

Chacun est libre de penser ce qu’il veut, mais est aussi responsable de ce qu’il écrit. C’est pourquoi nous appelons au calme pour eviter les débordements, attaques personnels, etc…

Donc:

* Faites attention à ce que vous écrivez, gardez votre calme.
* N’utilisez pas le site comme un défouloir.
* Les commentaires anomyne ou non signés seront supprimés.
* Je met en suspens la dernière news pour l’instant étant donné l’émotion qu’elle a pu causé chez certaines personnes.

Ceci dans le but de retrouver un peu de sérenité dans les services, et de travailler dans une ambiance moins pesante comme on a pu le constater ces dernières semaines.

Simon
Admin du site

Apparemment la CFDT n’a rien d’autre à faire que d’ennuyer le personnel de réa et des brûlés pour leur passsage en 12 heures.

Après des négociations difficiles où nous avons enfin obtenus ce que nous voulions, la CFDT n’a rien trouvé de mieux que de dénoncer notre temps de relève quotidien récupérer sur 2 jours à l’année. A priori ce n’est pas “légale”. Mais elle n’a jamais rien dénoncé pour le service du 4D depuis 1 an.

Il faut être clair : tout ceci est un harcèlement ni plus ni moins pour défendre le petit personnel de la CFDT qui va travailler en 12 heures dans ces services. Sinon, pourquoi expliquer cette différence de traitement entre le 4D où rien n’a été dénoncé depuis sa signature (y compris les jours fériés où grâce à nous ce service a pu les obtenir également dans leur intégralité !) et nos 2 services ?

Je vous laisse y réfléchir et soumettre des commentaires pour savoir quelles actions vous désirez mener…

Comme vous devez tous le savoir, et selon une information officielle de la direction, les 12 heures ONT ENFIN ETE SIGNES!!! ourra !

Les membres de l’association remercient tous les adhérents qui ont participés à cette victoire ainsi qu’à FO qui a été notre partenaire officiel des négociations.

Une fois la mise en place effective aux brûlés et en réanimation, nous vous proposerons une assemblée pour partager le verre de la concécration et d’échanger nos impressions quant à la mise en place des 12 heures.

Amicalement.

Erika, Secrétaire

Bonjour a tous

Voici quelques informations concernant j’espère, la suite et fin des négociations 12 heures.

Le 05/12, consultation du CHSCT pour le protocole 12heures.

Le 06/12, consultation du CE pour le protocole 12 heures. Puis, le protocole doit être mis en forme et a prirori, la signature devrait être jeudi ou vendredi. Je n’ai pas de date officiel.

Ensuite, si tout va bien il ne manquera que la consultation des instances pour les plannings et on espère ainsi une mise en place des 12 heures au 01/02/2007

Voilà, je vous tiendrai informés de la suite des évènements

Erika, Secrétaire

L’association vient de rencontrer FO ce jour pour un problème administratif : en effet, la signature du protocole d’accord des brulés ne sera peut être pas effective le 25/10 comme nous l’avions espérés.

De nouvelles informations viennent de nous parvenir : la DRH demande à FO de signer un accord 12 heures pour le jour et la nuit. Or ceci n’ a jamais été le cas. Toutes les négociations faites jusqu’à présent concernaient les équipes de jour et non de nuit. De plus, un accord de nuit a dejà été signé par la CFDT national ” l’accord UNIFED 2006″. FO refuse donc d’endosser un protocole de nuit qui a déjà été signé. Ce qui est plus grave, c’est que la CFDT calomnie ces dires et fait croire au personnel de nuit des brûlés que cet accord n’existe pas et que FO donnerait des fausses informations!! car effectivement, la CFDT n’accepte pas le fait que leurs délégués nationaux ne se soient jamais opposés aux 12 heures et elle veut garder le peu de crédibilité qui lui reste.

Un CE a lieu aujourd’hui pour essayer de résoudre ce conflit. Les représentants de l’association vont prendre RDV au plus vite avec Me MONTEGU pour connaître son opinion sur le sujet et si notre seule action de pression est de déposer un préavis de grêve, nous le ferons…. nous sommes trop prêt du but pour renoncer maintenant.

Erika, sécrétaire.

Réunion d’association le 05/10/2006 à 14H devant l’enceinte de l’hôpital pour discuter de la mise en place des 12 heures et des petits soucis annexes…

 **EDIT**

Je viens d’apprendre que la consultation du CHSCT sera le 16/10/06 et celle du CE le 24/10/2006.

La signature du protocole définitif pour les brûlés sera donc fin octobre.

Les négociations pour le service des brûlés a eu lieu le 25/09/2006.

Un accord verbal a été donné par la FO en attendant la signature officielle. Celle-çi aura lieu après accord du CE, qui est obligatoire  (a priori fin de semaine). Je vous tiens informés dés que le protocole d’accord est signé par tous les partis. Maintenant, ce n’est qu’une question de mise en forme. La mise en place des 12 heures aux brûlés serait donc effective à partir de 01/2007.

Pour la réa, un début de négociations a commencé. Une prochaine réunion aura lieu dans une quinzaine de jours pour revoir le protocole d’accord dans sa globalité. Durant cette période, la mobilsation de la réa serait la bienvenue pour accélérer le processus.

En tout, pour le moment, la FO a tenue ses promesses et les 12 heures se profilent de plus en plus….

Erika, secrétaire